Аутстаффинг

Аутстаффинг — вывод за штат компании уже имеющегося персонала без подбора нового.

Для проведения аутстаффинга TalentPool заключает трудовые договоры с сотрудниками компании и договор на предоставление персонала с самой компанией. Таким образом, TalentPool юридически становится работодателем для Ваших сотрудников. Во время аутстаффинга всю бухгалтерию и персональный расчёт с сотрудником берёт на себя TalentPool.

При аутстаффинге TalentPool проводит:

• Зачисление сотрудника в свой штат, оформление трудовых отношений между сотрудником и компанией, проводящей аутстаффинг
• Расчет и выплату заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за отпуск, командировочных расходов и т.п.
• Взимание НДФЛ, выплату отчислений из заработной платы в установленные законодательством фонды от компании, проводящей аутстаффинг
• Ведение трудовых книжек и табелей рабочего времени
• Оформление больничных листов, справок и т.п.
• Оформление страховых полисов обязательного медицинского страхования
• Открытие индивидуального банковского счета сотрудника для перевода заработной платы

Воспользовавшись услугой аутстаффинг, клиенты TalentPool получают следующие возможности и преимущества:

• Перераспределение статьи бюджета (заработная плата — услуги)
• Повышение экономических показателей компании в расчете на одного сотрудника (без учета сотрудников, работающих по аутстаффингу)
• Сохранение непосредственного контроля над работой сотрудников при сокращении объема административных и бухгалтерских работ
• Обеспечение своевременной выплаты заработной платы и компенсаций сотрудникам компанией, проводящей аутстаффинг
• Снятие с себя большей части юридической ответственности перед сотрудниками по причине отсутствия обязательств по трудовым отношениям с ними и перевод этой ответственности на компанию, осуществляющую аутстаффинг
• Сокращение претензий со стороны трудовых, налоговых, судебных инстанций
• Исключение или уменьшение затрат на увольнение сотрудников в связи с завершением проекта
• Испытание новых сотрудников без оформления с ними трудовых отношений
• Осуществление деятельности в городах без открытия филиала или представительства с помощью сотрудников, зачисленных в штат аутстаффинговой компании
• Использование лучших практик и передового опыта специализированной компании, предоставляющей услугу аутстаффинга
• Сосредоточение усилий на ключевом бизнесе и повышение эффективности работы компании

Возможные причины потребности в услугах аутстаффинга для компании-работодателя могут быть:

• Ограничения штатного расписания (количество сотрудников, размер заработной платы)
• Большой объем работы штатных сотрудников отдела персонала и бухгалтерии
• Отсутствие штатных сотрудников отдела персонала и бухгалтерии
• Отсутствие филиала компании в регионе
• Продление испытательного срока нового сотрудника
• Снижение рисков компании, связанных с наймом низко-квалифицированных сотрудников

Стоимость аутстаффинга

Стоимость услуги фиксированая и зависит от количества оформленых сотрудников за штат. Средняя комиссия компании Talent Pool 1290 рублей в месяц с человека без НДС.

Дополнительная информация:
Особенности российского рынка аутстаффинга. Перспективы развития
Аутстаффинг