Постепенное совершенствование HR-услуг в нашей стране не может не радовать. Всего за пару десятков лет система управления персоналом достигла такого уровня развития, к которому страны Запада стремились с середины прошлого века. Внедренные сравнительно недавно схемы аутстаффинга уже сейчас являются неотъемлемой частью функционирования многих предприятий. Представленная система может быть выражена в двух основных формах: либо это изначальное использование в компании внештатного персонала, либо вывод части уже имеющихся сотрудников за пределы штата. В обоих случаях часть персонала компании-клиента будет формально числиться в штате компании-провайдера, которая берет на себя ответственность по ведению всей документации, кадровым расчетам, налоговым выплатам, связанным с этими сотрудниками. После того, как будет осуществлена определенная договоренность между компанией-заказчиком и компанией-провайдером, последняя заключает трудовые договора с выведенными из штата сотрудниками и «командирует» их в компанию заказчика. Такая схема аутстаффинга предусматривает периодические отчеты провайдера перед заказчиком, которая включает в себя как финансовую, так и юридическую отчетность.

Схемы аутстаффинга не случайно получили такое распространение среди HR-услуг, так как во многом способствуют упрощению функционирования предприятий, а также избавляют их от некоторых дополнительных проблем и забот. К аутстаффингу часто прибегают компании, желающие снизить нагрузку на кадровый отдел и отдел по расчету заработных плат. Система такого рода позволяет уменьшить количество штатных сотрудников, что снимает с компании обязательства трудовых отношений, и позволяет развивать наиболее приоритетные направления своего функционирования, не отвлекаясь на технические вопросы кадрового учета той части персонала, которого вывели за штат.

Количество компаний, использующих различные схемы аутстаффинга, ежегодно увеличивается, и, если раньше это было лишь дополнительным элементом в работе некоторых фирм, то сейчас во многих компаниях аутстаффинг является одним из основных HR-инструментов.

Компания TalentPool (Телант Пул) предоставляет профессиональные, практичные и индивидуально разработанные под каждого клиента схемы аутстаффинга. Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации.